山东援藏：“输血变造血”为高原留下带不走的干部队伍

　　“我们的新农村建设应当着眼于让农村经济产业结构更加合理，村容村貌更美好，社会更和谐，要通过打造全新服务型社区，更加关注群众的精神需要。”9月28日，日喀则白朗县巴扎乡党委书记次仁欧珠返乡后，立即把乡党员干部代表召集到一起，将自己在山东学习的收获和感受告诉大家。

　　在新一轮援藏中，山东探索对口支援新路子，深入实施人才强地战略，启动智力援藏，为日喀则地区培训基层干部和各类专业人才，为“十二五”日喀则地区科学发展提供人才支撑。9月5日至26日，由日喀则地区18个县（市）的150名乡镇党委书记、乡镇长组成的第一期培训班赴山东潍坊学习，次仁欧珠就是其中一位。

　　深化援藏内涵

　　山东援藏干部在实践中认识到，西藏要实现跨越式发展，不仅需要财力和物资的大量投入，更需要当地基层干部群众思想的进一步解放，需要了解内地的发展经验和做法，拓宽科学发展和社会管理的思路，并转变到以提高质量为要义的内涵式发展轨道上来。按照省领导提出的要“注重深化援藏内涵”的要求，山东援藏干部变“输血式”援助为“造血式”援助，强化对当地人才的培养和培训，激活当地发展的内生动力。

　　《山东省对口支援日喀则地区“十二五”及三年援藏项目建设总体规划思路》确定，要加大对基层干部、农牧民群众技能和各类人才的培训力度。“十二五”期间，山东将对对口支援的日喀则地区五县(市)、乡(镇)、村三级干部培训一遍，并覆盖日喀则其他13个县；五年培训农牧民及各类人才23500名。其中，2011年至2013年，山东援藏干部将组织630名日喀则地区基层干部到山东进行短期培训学习和挂职锻炼。这是山东对口支援日喀则地区以来投入力度最大、培训人数最多、覆盖面最广的智力援藏项目。

　　“人才资源是先进生产力，在推动经济、政治、文化、社会建设中，起着决定性作用。没有人才作引领，没有好的管理，政策再好，投资再多，跨越式发展和长治久安也很难实现好”，山东援藏干部领队、日喀则地委副书记张宁波说：“在新一轮援藏工作框架中，智力援藏将成为一大特色。2013年第六批援藏干部返回山东时，我们要给日喀则留下一支带不走的高素质干部队伍。”

　　2011年9月5日，经过近半年筹划，山东援藏吹响培训“集结号”，150名日喀则地区乡镇干部远赴山东参加首期党政干部人才培训。在省委组织部统筹协调和潍坊市委组织部精心组织下，首期培训班从计划制定、组织实施，包括学员的交通、生活、课程设计、考察内容都作了精心安排，并将授课地点放在了师资力量雄厚、培训工作走在全国前列的潍坊市委党校。

　　山东省委、省政府高度重视此次培训。省委常委、组织部长高晓兵接见了培训班学员并出席开班仪式，提出要务必办出高水平，办成示范班的要求。