宜宾选拔确定百名重点培养年轻干部

　　今年，宜宾市大力实施年轻干部培养“百人计划”，经过宣传动员、四荐公推、资格审查、笔试面试、廉政审查等环节，面向社会公开遴选并确定了100名重点培养对象。这是记者从7月12日召开的宜宾市培养选拔年轻干部工作调研座谈会上获悉的消息。

　　近年来，在四川省委组织部的精心指导下，宜宾紧紧围绕市委建设“产业宜宾、畅通宜宾、生态宜宾、人居宜宾”和川滇黔结合部经济强市的战略目标要求，坚持重基层、重实干、重实绩的用人导向，健全制度、主动培养、规范管理，切实加强了换届后年轻干部培养选拔工作。全市坚持“遴选+招选”竞争性选拔，创新年轻干部遴选储备新机制；坚持“理论+实践”主动培养的方法，铺设年轻干部成长“快车道”；坚持“激励+约束”管好管活，大力选拔使用、不断优化年轻干部队伍。

　　据了解，进入“百人计划”的重点培养对象，将由宜宾市委重点掌握、跟踪培养。选派重点培养对象到对口支援藏区、灾后恢复重建区、两化互动产业园区、信访移民一线等岗位挂职锻炼，并组织一批市级机关与区县培养对象双向互派顶岗锻炼，提升年轻干部的学识、见识和胆识。同时，组织部将实施动态管理，按照“严进、优升、平让、劣出”的原则，对工作实绩不突出、发展潜力不大、群众意见较大的培养对象及时进行调整，遴选补充符合条件的优秀年轻干部。

　　（责编：子水）