“80后”女镇长王蓉的创举与梦想

　　五月的昌都县俄洛镇，阳光格外明媚，女镇长王蓉的脸上两抹“高原红”，透着高原女性特有的美。

　　2002年参加工作的王蓉今年刚满29岁，是个不折不扣的“80后”。作为一名内地来的女干部，她在镇里一呆就是5年，从文书到镇长，一路走来，实为不易。“这5年没有什么功劳，可能就是吃了点苦，生活上付出了一些，也不好意思向记者同志讲出来。”王蓉理了理微卷的发梢，谦逊的开场白带出基层干部的淳朴。

　　“一个创举”，“一个梦想”——女镇长王蓉身上“初生牛犊不怕虎”的气魄，展示出当代西藏青年干部昂扬向上的精神风貌。

　　“从去年开始，我在镇机关里推行‘轮岗’制度，让普通干部在特定时间里轮流担任副镇长、副书记等职务。”王蓉推行的“轮岗”制度开了昌都地区的先河。

　　谈起这么做的初衷时，王蓉说，“轮岗”制度一是为了锻炼普通干部，让他们尽早站在领导角度考虑问题、安排工作，强化干部队伍的梯级建设；二是促进队伍内部的沟通与协作，为开展好今后的工作打基础。

　　“不当家不知柴米贵，普通干部主持工作后才发现，很多问题不是他们以前想象得那么简单，必须全盘考虑，于是抱怨少了、做事更积极了。”王蓉说。

　　敢想敢做的王蓉抱着所有责任一个人承担的决心将“轮岗”制度坚持到了现在，取得了显著的成效。“现在俄洛镇机关里的普通干部都具备了独挡一面的能力，小到接待工作组，大到向上级汇报总结工作，都能井井有条地完成，班子能力得到全面的提升。”

　　王蓉还有一个梦想：建立俄洛镇蔬菜协会。

　　王蓉说：“我们在调研中发现，老百姓种菜没赚多少钱，城里群众买菜又觉着贵，中间的差价都被菜贩子赚走了。所以我们就想建设一个俄洛镇蔬菜协会，把老百姓种的菜集中起来，通过固定渠道直接面向市场销售。”王蓉给记者算了笔帐：现在镇里有30座温室大棚，由于老百姓采取分散经营模式，每座年平均利润只有一万元左右，以后通过蔬菜协会销售，收入起码能翻一番。

　　“现在蔬菜协会项目已经正式上报，争取资金30万元，预计今年下半年就能建成。”谈起今年的工作，王蓉眼里满是憧憬。

（责编：南卡）