汶川抓好援藏干部人才服务管理

　　去年以来，汶川县委、县政府及受援部门高度重视援藏干部人才服务管理工作，为援藏干部人才安心、舒心、尽心援藏营造了良好氛围、搭建了广阔平台。

　　汶川县始终把援藏干部人才当全县干部学习的榜样，除为他们提供良好的生活、工作环境，及时解决实际困难外，还结合他们的工作经历和专长，分配具体工作任务，明确具体职责，让他们大胆管、大胆抓、给平台、给机会，对他们提出的意见和建议及时答复和采纳，对他们分管的工作大力支持，不随意插手、不横加干涉，维护他们在干部群众中的威信，激发他们真干事、干好事的信心。

　　派员地对援藏干部人才充分信任，主动关心，让大家更加安心援藏工作。汶川县委把援藏干部放在最重要、最能发挥自身优势的岗位上，让每位援藏干部既有职又有位更有责。有7名干部双岗双职双责，其中一名兼乡镇党委书记。

　　汶川县按照规定及相关程序，根据干部工作表现情况，在充分征求派员地组织部门同意的基础上，分两次解决了所有符合条件的18名援藏干部从副主任科员到主任科员的政治待遇。还和派员地组织部门建立定期联系制度，及时反馈援藏干部在汶川德才表现和工作实绩。有3名援藏干部在乡镇换届中提拔为乡镇正职、1名援藏干部受到省委组织部表彰，极大地激发了援藏干部们干事创业的热情与激情。

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