情系理县　谱援藏新篇章

　　2012年7月，四川遂宁安居区选派的8名干部人才带着推动藏区跨越式发展和长治久安的特殊使命，告别亲人、远离故乡，欣然来到阿坝州理县，以促进理县跨越式发展、维护理县长治久安为己任，牢记使命，视理县为故乡，视藏羌群众为亲人，紧紧围绕理县县委政府提出的“依托一条走廊、构建三大基地”的发展思路，充分发挥自身优势，为理县的经济社会发展、和谐社会建设做出了积极努力，得到了理县县委、县政府及理县广大干部群众的充分肯定，

　　建章立制　适应援藏新工作

　　进藏为什么？在藏干什么？离藏留什么？带着这些问题，8位同志进藏之初，就制定了《援藏干部人才内部管理办法》，明确了工作学习、考勤考核、请销假、谈心谈话等制度，实现制度管人；建立了分组联络机构，并通过整合干部资源，加强交流沟通，建立了互帮互助的管理机制，使援藏干部的教育管理更趋经常化、制度化和规范化。

　　“我们分别向领队和援藏办上报了下半年个人工作目标，高标准确定工作重点和亮点，年底对照工作目标公开述职，援藏工作队考核打分，实现自我加压、跳起摸高。”刚到新岗位上任后，8位援藏干部人才便建立了援藏工作目标考核制度，他们围绕省委提出的援藏工作“七大任务”，结合自身工作特点，给自己制定了详细的工作目标。同时，8位干部人才还建立健全了学习调研制度，要求每人每年形成2篇以上高质量调研报告，每半年上报学习笔记和民情日记，每周至少上报1篇工作信息。目前，援藏干部詹锋上报的《理县“三管齐下”用好援藏干部人才》工作信息被省委组织部网站采用，梁松已上报《适应藏区新形式，发挥信访信息工作作用》调研报告。