记者从西藏自治区教育厅了解到，为提高西藏自治区中小学教师素质，合理配置教师资源，不断优化师资结构，近年来，西藏自治区不断推进教师人事制度改革。

　　一是实施“凡进必考”，把好教师入口关。实行新教师考试录用制度，制定了《关于普通高等院校师范毕业生就业制度改革的实施意见（暂行）》，从2007年开始，教师招考全面纳入自治区人力资源和社会保障部门组织的事业单位面向社会公开招聘工作人员系列。全区师范毕业生就业和教师引进工作严格程序，阳光操作，创造了公平竞争的环境，确保了优秀人才进入教师队伍。认真贯彻《教师资格条例》，完善并严格实施教师准入制度，严把教师入口关。进一步实施教师资格制度、教育教学能力考试考核标准和办法；建立和完善教师资格认定制度，实施教师资格证书定期登记制度，杜绝学历不合格和不具备教师资格的人员进入教师队伍。在全面完成在职教师资格认定的基础上，启动面向社会认定教师资格工作，推行教师持证上岗制度，并将取得教师资格证作为评聘专业技术职务的必要条件。

　　二是积极推进师范生免费教育，吸引更多优秀人才从教，鼓励优秀毕业生到基层艰苦边远地区学校任教。为吸引优秀高中毕业生报考师范专业，鼓励和引导优秀人才充实教师队伍，除6所教育部直属师范院校免费师范生外，西藏自治区还实施了所有师范生免费教育。按照“择优录取，协议定向；免收学费，跟踪培养；考核合格，落实就业”的原则，每年从应届高中毕业生中择优选录热爱教育事业，志愿从事教师职业的学生，送到区内外高校进行培养，毕业后回到西藏基础教育学校任教。