在政协西藏十届三次会议上，许多委员关于人才匮乏、人才流失和关于优惠政策和优厚待遇留住人才等方面的呼声很高。几乎90%的毕业生全部考虑进政府事业单位，企业人才结构不合理，专业人才数量少，尤其缺少作为支柱产业的人才。

　　近年来，西藏为广大西藏高校毕业生落实就业等各项优惠政策。很多高校毕业生第一选择便考虑进入政府事业单位。其中，西藏公务员和事业单位用人单位政策解决了一大批高校毕业生的就业压力。

政协委员雷菊芳。 摄影：王淑

　　政协委员雷菊芳在接受采访时说，近年来，内地高校毕业回藏的人才持续增多，其中也不乏前述专业的优秀人才，却因宽松的公务员和事业单位录用政策，几乎90%的毕业生全部考虑进政府事业单位，而愿意奋斗在发展区域产业经济领域的少之又少。宽松的公务员和事业单位录用政策，确实解决了高校毕业生的就业压力，却也为区域产业经济的发展造成了一定的影响。

　　“西藏人才阴差阳错没回到应该到的岗位上，这是人们心中固有的‘铁饭碗’观念在作祟。其次是毕业生就业缺乏统筹安排，致使很多理工科学生分配在了与专业不太相关的党政机关部门。太可惜了”！雷菊芳感慨到。

　　另一名关注科技的政协委员尼玛扎西坦言，西藏的跨越式发展如果没有科技的轮子就谈不上“跨越式”发展。尼玛扎西曾在昌都基层驻村一年，驻村期间他发现，农村的发展需科技的支撑，如建立养鸡场，人工孵化小鸡技术就需要科技人员对农牧民的多次轮番培训等。

政协委员尼玛扎西发言。 摄影：王淑

　　尼玛扎西说：“偏远的山区农牧科技人才短缺的原因首先是基层留不住人才，其次专业技术人才较为缺乏”。尼玛扎西建议，教育从娃娃抓起，加大西藏农牧区基础教育力度；培养本地科技人才并从政策层面提高基层科技人员的待遇，并不断对科技人员加强技术发展的培训，从而全面提高西藏农牧区的科技短板问题。

　　针对企业缺乏专业技术人才，雷菊芳建议，政府出台相应的政策，引导并鼓励大学生，尤其是专业技术人才投身到西藏特色产业发展领域中，企业努力为广大大学生提供良好的工作、生活、学习氛围环境，感召大学生“进得来、留得住、用得着、有前途”，努力让投身产业的大学生体会到“创造出价值，发展有奔头”！

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